Groth support

教育・研修

一人ひとりのシンカを
全力でサポートします

3-Year Growth Plan

新入社員を支援する3ヵ年プログラム

高島では、入社後3年間は社会人としての基盤を築くための育成期間と位置づけています。新入社員の方々には、入社前の内定者研修をはじめ、入社後には約1ヵ月間の新入社員研修を実施しています。日常のOJTを軸に、定期的な集合研修や通信教育の受講を通じ、一人ひとりが継続的に学び、成長できる環境があります。

Step

キャリアステップ

STEP01

先輩社員からのOJTを通じた業務経験や、定期的な集合研修などのOff-JTを通して社会人としての基礎を築いていただきます。

STEP02

取り扱い商材の業界知識や経験を深め、自身の営業スタイルを発揮した「ソリューション営業」を実行。
後輩指導のためのOJT研修などを通して中堅社員として活躍していただきます。

STEP03

昇格時の研修やD＆I研修を通して部下・外部協力者などへの支援方法を学びつつ、事業や組織運営を担っていただきます。

Program

新入社員研修

入社後約1ヵ月間は新入社員研修を実施し、社会人としての基礎づくりに専念してもらいます。
その後も定期的な集合研修を通し、論理的な思考に磨きをかけ、お客様へ「ソリューション営業」をしていくための素養を身につけてもらいます。
階層別研修

それぞれのキャリアステージで求められる知識の習得やマインドセットを行います。
部門や地域の異なるメンバーが集うことで相互理解を深める機会になります。
次世代リーダー育成研修

経営層を担う人財を育成するため、大学院や社外講習会の中で異業種の方々との交流を深め、視野を広げることができる選抜型の研修を用意しています。
商社ならではの思考と発想をもって、事業創造の気づきを得ることが出来ます。